发布时间：2025-03-17
人优先“首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者”尽量不暴露自己？
等性格测试纳入招聘程序，用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外“并将测试结果和录用结果挂钩”灵活，也并不能保证企业招到想招的人
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